宝坻区此次中小学在岗教师绩效工资分配存在较大分歧，老师们都不明白，为什么有那么大的差距，同岗位，同工作强度，绩效确实按职称分配，并且补发的和以后实际涨的还存在差别，奖励性绩效工资中高涨341元，中一涨186元，中二只涨31元，还不够中高的零头。这能体现绩效工资按劳分配，多劳多得的原则吗？想请教育局给个说法。我们多次反映却无人过问，始终也没给老师们一个合理的说法，请领导重视
尊敬的网友：
您好！留言已收悉，区领导十分重视，已责成相关部门进行办理，待有确切结果将向您再次反馈。
希望您一如既往的关心支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快！
宝坻区人民政府办公室
难道政府回答问题就是这么敷衍了事后吗，还会说别的话吗？为什么总是这么一句话，难道也是复制粘贴上来的，领导究竟知道这些事吗？
您好！留言已收悉，关于教师工资有关问题，向您做出二次答复。
近期我区部分教师在北方网等网络媒体上反映教师实行评聘分开不合理、义务段退休教师补贴标准高于非义务段退休教师补贴标准及奖励性绩效工资分配不合理等三个问题。针对这几个问题，教育局进行了充分调研，并结合广大教师意见，对绩效工资发放方案做出相应调整，具体情况如下：
一、关于评聘分开问题
根据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》，2010年8月区公务员局出台了《宝坻区事业单位岗位设置管理工作实施方案》和《宝坻区事业单位岗位设置管理实施办法》，对教育系统各级教师岗位数额进行核定。2010年10月以后评上职称的人员则必须按照《宝坻区事业单位岗位设置管理工作实施方案》和《宝坻区事业单位岗位设置管理实施办法》中规定的岗位设置比例核定本单位各级岗位数额，如果单位相应的岗位数额未满，2010年10月以后评上对应的专业技术职务的教师按照相应的程序规定，进入相应岗位，兑现相应工资；若单位相应的岗位数额已满，2010年10月以后评上职称的人员，就不能兑现工资。若单位因人员调整或者退休等原因出现岗位空额，具有资格的人员随时有机会聘到相应岗位。
二、义务段退休教师补贴标准高于非义务段退休教师补贴标准问题
在此次调整退休教师补贴标准过程中，义务段退休教师的补贴标准确实高于非义务段退休教师补贴标准。其中义务段中学高级职称退休人员每人每月增加退休补贴为355元，中级职称退休人员每人每月增加退休补贴为331元，助理及以下退休人员每人每月增加退休补贴为251元；非义务段中学高级职称退休人员每人每月增加退休补贴为179元，中级职称退休人员每人每月增加退休补贴为184元，助理及以下退休人员每人每月增加退休补贴为103元。这些标准是按市政府批准的增资标准执行的。
三、关于绩效工资调资不合理问题
根据宝坻区规范公务员津补贴及事业单位提高绩效工资会议精神，对事业单位（含教育系统各级各类学校）的绩效工资进行了调整。宝坻区教师的绩效工资分为两个部分：一是基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照教师所聘岗位确定发放标准，增资标准按市政府规定标准执行；二是奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%，由校长津贴、年级组长津贴、备课组长津贴、教研组长津贴、教育教学成果奖、目标考核奖组成。局党委和相关职能科室多次调研并召开专题会议对奖励性绩效工资如何发放进行研究。经过调研大部分单位认为按工作量和实际贡献发放奖励性绩效工资分配方案已经过几年的实施，已得到广大教师的认同，矛盾较少，保持了政策的延续性，方案更趋于合理，最终我们放弃了按职称发放奖励性绩效工资的办法，采取了按工作量和实际贡献进行发放奖励性绩效工资的办法。
2014年8月4日
改革啊
是呢
为什么呢
当老师挺好的
知道了
按照什么顶？
宝坻区此次中小学在岗教师绩效工资分配存在较大分歧，老师们都不明白，为什么有那么大的差距，同岗位，同工作强度，绩效确实按职称分配，并且补发的和以后实际涨的还存在差别，奖励性绩效工资中高涨341元，中一涨186元，中二只涨31元，还不够中高的零头。这能体现绩效工资按劳分配，多劳多得的原则吗？想请教育局给个说法。我们多次反映却无人过问，始终也没给老师们一个合理的说法，请领导重视
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宝坻区人民政府办公室
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宝坻区人民政府办公室
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近期我区部分教师在北方网等网络媒体上反映教师实行评聘分开不合理、义务段退休教师补贴标准高于非义务段退休教师补贴标准及奖励性绩效工资分配不合理等三个问题。针对这几个问题，教育局进行了充分调研，并结合广大教师意见，对绩效工资发放方案做出相应调整，具体情况如下：
一、关于评聘分开问题
根据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》，2010年8月区公务员局出台了《宝坻区事业单位岗位设置管理工作实施方案》和《宝坻区事业单位岗位设置管理实施办法》，对教育系统各级教师岗位数额进行核定。2010年10月以后评上职称的人员则必须按照《宝坻区事业单位岗位设置管理工作实施方案》和《宝坻区事业单位岗位设置管理实施办法》中规定的岗位设置比例核定本单位各级岗位数额，如果单位相应的岗位数额未满，2010年10月以后评上对应的专业技术职务的教师按照相应的程序规定，进入相应岗位，兑现相应工资；若单位相应的岗位数额已满，2010年10月以后评上职称的人员，就不能兑现工资。若单位因人员调整或者退休等原因出现岗位空额，具有资格的人员随时有机会聘到相应岗位。
二、义务段退休教师补贴标准高于非义务段退休教师补贴标准问题
在此次调整退休教师补贴标准过程中，义务段退休教师的补贴标准确实高于非义务段退休教师补贴标准。其中义务段中学高级职称退休人员每人每月增加退休补贴为355元，中级职称退休人员每人每月增加退休补贴为331元，助理及以下退休人员每人每月增加退休补贴为251元；非义务段中学高级职称退休人员每人每月增加退休补贴为179元，中级职称退休人员每人每月增加退休补贴为184元，助理及以下退休人员每人每月增加退休补贴为103元。这些标准是按市政府批准的增资标准执行的。
三、关于绩效工资调资不合理问题
根据宝坻区规范公务员津补贴及事业单位提高绩效工资会议精神，对事业单位（含教育系统各级各类学校）的绩效工资进行了调整。宝坻区教师的绩效工资分为两个部分：一是基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照教师所聘岗位确定发放标准，增资标准按市政府规定标准执行；二是奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%，由校长津贴、年级组长津贴、备课组长津贴、教研组长津贴、教育教学成果奖、目标考核奖组成。局党委和相关职能科室多次调研并召开专题会议对奖励性绩效工资如何发放进行研究。经过调研大部分单位认为按工作量和实际贡献发放奖励性绩效工资分配方案已经过几年的实施，已得到广大教师的认同，矛盾较少，保持了政策的延续性，方案更趋于合理，最终我们放弃了按职称发放奖励性绩效工资的办法，采取了按工作量和实际贡献进行发放奖励性绩效工资的办法。
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宝坻区人民政府办公室
2014年8月4日